农民工进厂多大年龄辞退

我进厂16年了，今年满50岁，社保没有买满，老板要辞退我，违约金怎么办？

根据劳动法规定，当员工达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续。但如果您在工厂工作了16年，但社保没有购买满，您可以要求老板为您补缴社保费用。至于违约金的问题，可以咨询相关劳动仲裁机构，根据具体情况来决定是否可以获得违约金。

我52岁了，被以退休年龄到了为由辞退了，有经济补偿吗？

根据劳动合同法相关规定，当劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。因此，根据法律规定，您在被辞退时是不享有经济补偿的。

我进厂已经56岁了，今年72岁被公司辞退，我能获得员工补偿金吗？

根据法定退休年龄规定，您已经达到法定退休年龄，因此不再属于劳动关系范畴，不享有员工补偿金。

五十八岁进厂，61岁工厂辞退我，有什么补偿可以获得吗？

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，不享有补偿。因此，您在被辞退时是没有补偿可以获得的。

进厂就到了退休年龄，现在工厂以到了退休年龄为由辞退我，是否违法？

实际上，辞退已经超过退休年龄的劳动者并不算违法。根据劳动合同法的相关规定，超过法定退休年龄的劳动者是属于自动解除劳动合同的，因此被辞退是合法的。

我60岁进厂上班，工作三年后工厂以年龄大为由提出辞退，是否能获得补偿？

根据劳动法规定，当单位解除劳动合同时，维权方式包括协商处理和劳动仲裁。您可以首先与公司协商，若双方能够达成一致，则可以签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。如果协商不成功，可以通过劳动仲裁等途径维权，并根据劳动法的规定，获得相应的经济补偿。

我48岁进厂上班，现在53岁了，但在合同期内被公司辞退，这样有经济补偿吗？

在合同期内被辞退时，您可以通过以下多种途径维权：首先，可以与公司进行协商，协商一致后签署相关的离职证明或解除劳动合同协议；其次，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。最终的补偿金数额将根据您的工龄、合同期限等因素进行计算。

男性58岁进厂，67岁因年龄过大被辞退，是否有补贴？

即使没有签订劳动合同，但若存在事实上的劳动关系（如有社保、工资流水、工作证和岗位证明等），用人单位无故辞退员工时，需要支付相应的经济补偿金甚至赔偿。因此，您可以向劳动仲裁机构咨询，寻求合法权益的维护。

从进厂时没有签定劳动合同，现在满60岁公司辞退该员工，是否有赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，如果存在事实上的劳动关系（如有社保、工资流水、工作证和岗位证明等），用人单位无故辞退员工时，仍然需要支付相应的经济补偿甚至赔偿金。您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的具体情况并维护自己的合法权益。