无效劳动合同情形有哪些

无效劳动合同的情形主要包括：

1. 欺诈手段 ：当事人一方故意隐瞒真实情况或制造假象欺骗对方，导致另一方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。

2. 胁迫手段 ：一方以损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等安全为要挟，迫使对方违背意愿订立劳动合同。

3. 乘人之危 ：利用对方处于困境中，迫使其接受不利条件订立劳动合同。

4. 用人单位免责 ：合同中免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，如不支付经济补偿金等。

5. 违反法律强制性规定 ：劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。

6. 主体不合格 ：如未满18周岁的未成年人签订劳动合同，或用人单位无招聘资格等。

7. 意思表示不真实 ：劳动合同不是双方真实意愿的表示，如通过欺诈、威胁等手段达成。

8. 合同形式不合法 ：劳动合同未采取书面形式，或未实际履行主要义务，或未经鉴证等。

无效的劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

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