合同到期自己不续签有补偿么

劳动合同到期后，如果用人单位不续签且符合法定情形，劳动者有权获得经济补偿。具体来说：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位不续签劳动合同，并且不存在劳动者过错（如严重违反规章制度）或劳动者主动提出不续签的情形，用人单位应当支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 对于签订了两次固定期限合同达到无固定期限合同条件的员工，如果用人单位不续签，需要支付双倍的经济补偿。

请注意，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形可能因实际案例而异。

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