劳动合同纠纷的诉讼时效通常为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同诉讼时效是否适用民法典规定？
劳动争议诉讼时效如何计算？
劳动合同纠纷的起诉流程是什么？
