公司可以随意给员工调岗吗

公司不能随意给员工调岗，调岗必须遵循一定的法律程序和合理性原则。以下是调岗需考虑的几个关键因素：

1. 协商一致 ：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同的变更，因此需要双方协商一致。

2. 生产经营需要 ：调岗应当是基于公司的生产经营需要，并且不能违反劳动合同的约定及法律法规规定。

3. 合理性 ：调岗后的工作内容、薪资和其他劳动条件不能有不利变化。如果调岗涉及工作地点、劳动内容、报酬待遇等的重大变化，对员工造成重大影响的，应当经过双方协商。

4. 法定情形 ：在特定情况下，如劳动者不胜任工作、患病或非因工负伤不能工作，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位可以单方面调整工作岗位。

5. 书面形式 ：变更劳动合同内容，包括调岗，应当采用书面形式，并由双方各执一份。

6. 证据支持 ：如果公司提出调岗是因为员工能力不足，那么公司需要提供相应的证据支持其主张。

7. 避免惩罚性调岗 ：调岗不应具有侮辱性或者惩罚性，且应当考虑到员工的技能和工作适应性。

总结来说，公司在考虑调岗时必须遵守法律规定，并与员工进行充分沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。员工在面对调岗时也有权提出自己的意见和诉求，并通过合法途径维护自己的权益

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