劳动合同中止

劳动合同的终止指的是劳动合同所确立的劳动关系因特定法律事实的出现而自然结束，劳动者与用人单位之间的原有权利和义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳动合同终止的情形主要包括：

1. 劳动合同期满 ：固定期限的劳动合同在期限届满后，除非双方续订或延期，否则合同自然终止。

2. 劳动者退休 ：劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，劳动合同即行终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪 ：劳动者死亡、被宣告死亡或失踪后，劳动合同自然终止。

4. 用人单位破产 ：用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

5. 用人单位资格丧失 ：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

6. 法律规定的其他情形 ：如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，劳动合同也可终止。

劳动合同终止时，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，除非是因为劳动者方面的原因导致合同解除。此外，劳动合同的终止应当遵循一定的法律程序，如提前通知等。

需要注意的是，劳动合同的解除与终止在法律上有着明确的区别。解除通常发生在劳动合同期限内，由于一方或双方当事人的意愿或特定原因，而提前结结劳动关系。解除的原因和程序通常比终止更为复杂，并可能涉及经济补偿等问题

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